普惠性幼儿园的“烦恼”价格降下来了家长们愿意送孩子去吗

如此一来,幼儿园从每名学生获得的收入从过去的1800元/月增加为2250元/月。

发展的同时也带来问题,比如变现——企业如何通过用户实现盈利?大量优质C端用户累积却无法带来真正意义上的盈利收入。兼职猫敏锐洞察在人力供需两侧,需求端——即企业对于劳动力的招聘和管理存在更大的痛点,果断从流量市场的路线转型,切入to B的企业服务领域,发力定制化的灵活用工服务。

虽然Uber显然是全球拼车服务的领导者,我们应该认真对待它,但我们看到了它们商业模式中的重要漏洞。

另一个问题是,政府补贴的多少与幼儿园的级别有关。要想拿到1500元/月/生的补贴,必须是一级一类幼儿园。如果是二级、三级幼儿园,不仅补贴相应减少,学费也分别只能收650元/月、550元/月,如果是无级无类幼儿园,没有任何补贴,学费只能收250元/月。

零工经济存在全球化的发展趋势,发展中国家里我国劳动力的灵活用工比例最高,其中有12%的劳动者表示其主要收入是从数字平台获得。新经济形态下,外卖骑手、快递配送、网约车司机等职业成为常见的就业岗位,与之相适应的是,企业同样日益上涨的灵活用工需求为社会创造了大量新就业岗位,也为数字经济等新经济产业带来高速发展。

普惠性民办幼儿园为什么经费紧张、家长最担心幼儿园哪方面的质量下降?两个问题的答案是共同的:师资。

投诉之后,李晶晶表示,快递员知道自己的家庭住址,担心其事后报复,做出过激行为。

在健康、可持续的模式下,兼职猫在短短几年时间内迅速拿下了C轮融资,是一匹不容小觑的黑马。兼职猫的发展路径,颇有几分相似万宝盛华的足迹,而兼职猫的战略布局及业务闭环设置,业务的创新变革能力,让我们有充分的理由相信,中国人力资源灵活用工市场越变越好。

“民办连锁幼儿园本应是我选择的第一顺位,因为就在小区里面,而且是一家全国连锁品牌,质量应有保障。但现在,我的第一选择还是把孩子‘挤进’隔壁小区的公办幼儿园,如果不行,就考虑进高价的国际幼儿园。”孙洁说。

主管部门制定了明确的分级指标,其中包括硬件标准。“比如必须有高低不同的滑梯组合,采购费用需要好几万。还必须有满足攀爬、跳跃等功能的设施,这套设施也要几十万元,而且因为使用了教委的补贴,只能从教委制定供应商那里采购。”刘敏说。而示范幼儿园的级别比一级一类园还要高。

“第四个对整个学前行业来说是具有根本性的东西。当然要完全达到保障‘四个统一’的机制,我们觉得还要有一个过程,而且这个标准还是动态调整的,会优化。”他说。

22日晚,顺丰集团官方微博转发该网友的帖文并对其致歉称,非常理解发帖人的感受和愤怒,顺丰绝不姑息、纵容任何违反法律法规和企业行为准则的不当行为,已经启动调查程序,再次为此道歉。

“我作为家长,选择幼儿园的标准首先是伙食,其次是师资”,孙洁笑称,“没有好的老师,就没法保证孩子的安全,也谈不上开设好的课程”。

中国的灵活用工市场应用前景十分广阔。与国外环境相比,中国是世界第一人口大国,拥有世界最多的劳动人口。但在今年,中国劳动力人口跌破9亿,人口红利消失,用工结构改变,人力结构面临重大转型。

刘敏的这所民办园其实应该是孙洁的首选:就设在小区里,可以走路接送孩子;属于一级一类幼儿园,师资、硬件达标。

文化产业保持较快增长。一季度全国规模以上文化及相关产业企业实现营业收入19799亿元,比上年同期增长8.3%,比2018年全年加快0.1个百分点。

文化产业结构进一步优化。一是文化服务业的占比提高。文化服务业营业收入的增速为13.2%,分别比文化制造业、文化批发和零售业快8.0和7.4个百分点;文化服务业营业收入的占比达39.5%,比上年同期提高了1.7个百分点。二是文化核心领域的比重提高。核心领域营业收入增长12.0%,远高于相关领域3.5%的增速;文化核心领域营业收入的比重为58.5%,比上年同期提高了1.9个百分点。三是西部地区增速较快。西部地区文化及相关产业营业收入的增长速度为15.2%,远高于中部地区的10.7%、东部地区的7.3%;西部地区占全国份额为9.0%,高于上年同期的8.4%。

加上互联网新经济浪潮催生了众多灵活就业岗位,我们可以发现,我国的灵活就业人口在劳动力结构中正逐步上升,作为岗位供给方的企业,对于灵活用工人员的需求也在逐步增大。关于企业灵活用工,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、华夏基石董事长彭剑锋认为,灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择,通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力,合法规避用工风险,有效提升人力资源管理效能。

这种增长付出了巨大代价,优步仍在报告巨额运营亏损。2018年约30亿美元的营业亏损约占该公司收入的27%。与去年相比,这无疑是一个进步,去年营业亏损接近营收的52%。

网友@双下巴仙女裴金金(化名李晶晶)4月22日下午发帖称,其委托在北京的朋友将其之前房子里的化妆品和一些内衣等物品用顺丰快递寄回老家,没想到隔天晚上多次接到快递员电话,告知其一两瓶化妆品会碎掉,要有心理准备,又称其香水可能寄不了,第三次打电话称没有泡沫可以包装化妆品,要拖一两天,因为并不是很着急,李晶晶就说“没事”。

拥有软银(SoftBank)的支持,以及软银可能通过IPO筹集的数十亿美元资金,如果运用得当,也是一个重要的优势。可获得的资金量本身就可以成为竞争优势的一个来源,让优步拥有更大的灵活性,可以进行大规模投资,并比竞争对手更持久。

孙洁家附近还有一所国际幼儿园,每个班都有一名外教全天驻班,但每个月学费要6000元,且不包含伙食费和其他额外课程费用。

在合理预判单一兼职招聘的天花板考虑之下,为匹配企业对于不同灵活用工种类的需求,兼职猫在兼职招聘的基础上,再增设实习、全职等岗位,并在2017年底上线了全职都市服务业招聘产品鹿用招聘,针对蓝领灵活就业人群,将灵活用工版图扩大至全行业。

刘敏告诉21世纪经济报道,转为普惠制后,政府加大了对民办园的补贴,与公办园的标准持平,且要求用于人员经费支出占园区收入比不能低于70%。但民办园教师待遇与公办园教师待遇仍相差较大。

2018年11月,《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》印发后,各地普惠性幼儿园开始“大补课”。孙洁所在的朝阳区,2018年新增学位近1万个。

家长对公办园的需求远远超过供给。孙洁家附近这所公办园将在5月底贴出招生简章,但现在她就开始隔三差五去幼儿园门口转转。“毕竟这是隔壁小区的配套园,分配给我们小区的入园名额并不多,有的孩子已经提前一年排队了。”她说。

增加市场上的司机数量是降低等待时间和票价的必要手段,这就增加了应用程序的使用,提高了司机的收入,从而吸引更多的司机。因此,驱动程序是业务模型中的关键部分。

在她家600米范围内有三所幼儿园,分别是一所公办园、一所民办幼儿园,和一所同样民办的高端国际幼儿园。

刘敏的幼儿园此前就属于普惠性幼儿园,学费是1700元/月,大约是同类营利性民办幼儿园学费的一半,但享受的政府补贴极少,为每名学生每月100元。

普惠性学前教育大发展背后,孙洁和刘敏所代表的家长、幼儿园都体会到了“幸福的烦恼”:家长们担心幼儿园质量下降、幼儿园担心补贴难敷成本,两个问题的关键——民办幼儿园师资问题——短期难以获得解决。

然而,优步的商业模式中还有一个更关键的因素:司机。在我们看来,下图是整个文件中最重要的一个,因为它是Uber商业模式的核心。由此可见,飞轮的流动性网络效应开始于驾驶员,结束于驾驶员。

21世纪经济报道记者2017年底参加的一场学前教育论坛上,原中国学前教育研究会理事长、北京师范大学教授冯晓霞说,“示范幼儿园评估这个制度,我觉得到了今天是非常值得反思的”。她指出,“这个评估被批评为人为地扩大教育不公平,为什么?因为能够接受这种评估的幼儿园都是原来质量比较好的,而且为了创优、创示范,往往政府在评估之前就投入了很多资金,评估之后又用奖励的方式把公共财政更多地流向这些原本就比较好的幼儿园。”

教师是办园质量的根本

22日,李晶晶收到快递员短信,称要收“包装费”。她打电话确认时,被对方告知是“开玩笑”,同时,对方以帮其包装东西花时间很久为由索要微信红包,李晶晶不予理睬。随后,李晶晶收到快递员的微信好友添加请求,对方仍索要红包买水喝。李晶晶点开对方微信朋友圈发现,其要邮寄的化妆品、内衣内裤被快递员拆开散落在自己床上,录制视频发朋友圈,并配文称“败家娘们,终于回家了,把这些全部给他寄回家。对此,李晶晶很生气,马上打电话给顺丰公司投诉该快递员。同时,也担心其化妆品被拆开后可能注入不明液体。

“从办学成本上讲,政府举办一所公办学校的成本,要远高于从民办学校购买学位的成本。”中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉21世纪经济报道。两名东部省份县教育局人士都对记者表示,受制于新增编制很困难,政府增加普惠性学前教育资源的首选并不是新建公立幼儿园,即使新建,也会优先没有公办园的乡镇。

从校园流量之王及时转型企业服务

“‘入园贵’问题虽然解决了,但如果教育体制仍在拼中考、拼高考,家长在孩子教育方面花的钱不会减少。”孙洁说。

l 我们最大的担忧是,自动驾驶汽车将削弱其竞争地位。

4月18日的发布会上,冯洪荣举了朝阳区春宇幼儿园的例子,情况与此类似。“春宇幼儿园的管理者反馈,转成普惠性幼儿园后,园所教职员工的工资待遇和工作积极性得到了明显提升,园所环境得以改善,经费比以前充足了。”冯洪荣说。

高级人力咨询师、亚太人才资本研究会常务理事徐高峰在谈及灵活用工时表示,“根据市场需求来进行灵活用工的创新变革,灵活用工产业将在1-2年内大面积占领人资市场,也有可能出现细分领域的行业巨头。”目前从事灵活用工的中国人力资源企业有几百上千家,市场政策的收紧,经济环境的压力下,灵活用工行业隐有厮杀之相,头部企业正积极变革寻求突围。

但刘敏告诉21世纪经济报道,这些政府补贴仅能覆盖幼儿园教师的工资和社保。“虽然政府补贴大幅增加,但幼儿园的整体收入可能变少了,因为以前幼儿园开设的收费兴趣班全部被取消。”她说。

这已被提上政策议程。北京市教委副巡视员冯洪荣在4月18日的发布会上介绍,北京市扩大普惠性学前教育实施了“四个统一”,其中有“三个统一”已经基本实现了,即质量标准统一、收费统一、奖补标准统一,最后要攻的就是不管是公办、民办,只要是普惠性幼儿园,一定要把教师待遇统一起来。

优步最近斥资约31亿美元收购了总部位于迪拜的Careem,进一步巩固了其在中东地区的地位

把我们的注意力转移到他们的竞争地位上,我们认为优步只有一个有限的“护城河”来抵御竞争。这条护城河的来源多种多样,包括其品牌的价值和知名度。在许多国家运营也有一个小小的好处,主要是因为一些人喜欢在旅行时使用与当地市场相同的应用程序。

“入园难”“入园贵”似乎在一夕之间得以大大缓解,这离不开政府真金白银的投入。刘敏的幼儿园转为普惠后,学费标准和享受的政府奖补与公办园一致。2018年,北京市学前教育经费占财政教育经费的比例由3%提高到10%。

在人口结构变化,劳动力群体转移的时候,灵活用工为我国的人力资源及企业发展带来了新的思路。而灵活用工服务企业,我们同样期待可以从他们发展模式上看到更多的进步,突破人口老龄化的用工问题,协助解决国家人力资源问题,使得市场走向更健康、更长久。

孙洁家附近的这所公办园已有15年历史,隶属于朝阳区教委,由一家市级示范幼儿园承办,无论是师资还是硬件都属一流。问题在于目前已经“人满为患”,“公办园班额大,一旦出现流感等传染病,被感染的风险自然也大。”她说。

事实上,即使公办园也缺编严重。北京师范大学教育学部教授刘焱介绍,许多地方的公办幼儿园多年未核定编制或人员,且只出不进,编制缺口越来越大。很多地方政府采用安排公益岗、劳务派遣和临时聘用等方式补充幼儿园教职工,造成非在编教师的工资远低于在编教师,同工不同酬现象非常严重。相当多的幼儿园还需要自聘教职工,造成幼儿园运行经费不足。

(责编:连品洁、刘佳)

受国外就业观念影响,国人就业观念产生了变化。90后、95后为代表的年轻一代就业者进入职场,固定坐班的全职雇佣制度已不是年轻群体的主要选择,人们更倾向于时间灵活、选择自由的灵活用工模式。

“要么上公办园,要么上高端国际园。”这是孙洁目前的想法。

本报讯(记者 李涛 戴幼卿)近日,有网友发帖称,顺丰快递的工作人员私自打开客户包裹,将其包裹里的东西散落在自己床上,佯装是其女朋友的东西,还发信息骚扰客户。

进入5月,一年一度的幼儿园招生又启动了。家住北京市朝阳区的孙洁(化名)陷入了焦虑之中。

这种国际化战略——要么收购竞争对手以获得第一名的位置,要么退出市场,将业务出售给当地领导者——应该有助于Uber减少现金消耗。

补贴与幼儿园级别挂钩

“北京市公办幼儿园有事业编制教师的月收入约七八千元,但我们园的教师月收入约四千元”,刘敏说,“这在北京民办园中已经算是不错,比如我们给教师缴纳社保和公积金,还提供免费食宿”。

美国人力资源企业中,万宝盛华(Manpower)是具有代表性的角色,从这家全球人力资源企业的成长历程来看,不仅能看到它的发展,更能以小窥大,看到全球灵活用工、短工市场的培育和发展历程,从中获得中国灵活用工市场发展的启发。

“因为这所民办园今年要转成普惠性幼儿园了,虽然每个月学费降了1000多块,但是我担心保育质量也会下降。”她说。

长期来看,我们认为自动驾驶汽车是优步面临的最大威胁。他们冒着将双边市场转变为直接面向消费者服务的风险。建立一个双边市场要复杂得多,但进入壁垒更高。只要有足够的资源,直接面向消费者的应用程序可以很快推出。例如,如果谷歌(GOOGL) (NASDAQ:GOOG)的Waymo达到了可以大规模部署自动驾驶汽车的程度,他们可以简单地在谷歌地图的新版本中添加一个叫车服务选项。

万宝盛华立于不败之地的秘诀是,是以人才为核心的技术研发与创新,以此形成了一条完整的零工短工技术链,做到正确地评估客户需求,发现正确的人才,进行正确地培训,然后配置到正确的位置上。

22日晚,顺丰官方微博对李晶晶致歉。23日晚,顺丰集团官方微博再次就此事发布声明称,近日,在收到微博用户@双下巴仙女裴金金投诉快递服务后,顺丰高度重视,马上成立了专项工作组立即开展调查。调查结果属实,对于该员工做出的事情,公司非常震惊,反映出公司的管理不够严格,就此向@双下巴仙女裴金金表达了最诚挚的歉意,并赔偿了客户的合理损失,希望取得客户的谅解。同时,公司将员工调离收派岗位,不再从事任何直接面向客户的服务岗位。

虽然优步表现疲弱,但它也显示出了一些经营杠杆,但不足以在短期内实现盈利。我们预计Uber未来会更加注重控制成本,或者对其商业模式进行一些修改。否则,它将需要大幅提高收入,才能实现可持续盈利。

尽管总预订量继续快速增长,但令人担忧的是,拼车业务出现了减速迹象。过去几个季度,大部分增长来自优步的Uber Eats。

作为最早布局灵活用工服务领域的玩家之一,兼职猫的人力资源征战,一开始扮演的是“敲门的野蛮人”角色。2013年,兼职猫从广州一所大学中成立,创始人王锐旭将其定位为兼职平台,扎根于丰富的高校流量资源中快速发展起来,两三年内便累积逾千万用户,领跑兼职行业,击垮了当时的探鹿等产品,并购了兼职达人。

人力供需震荡下的蓝海

文化产业在各地也受到越来越多的重视。在山东,首届中国(淄博)国际喜文化产业节吸引了来自全国20多个地市及韩国、日本相关产业的近千人参与,共同分享民俗、民风、传统礼仪、喜庆文化相互融合的经验;在四川,四川出版集团和川报集团携手发挥各自优势,在文化产业IP共建、投资等领域与封面传媒加强交流合作,共同探索在特色旅游地区开展地域文化特色的文创品;在广东,第十五届文博会在深圳紧锣密鼓地筹办,香港、澳门和广东9地市的文化产业创新发展成果将集中亮相……

但普惠性学前教育大发展背后,孙洁和刘敏所代表的家长、幼儿园都体会到了“幸福的烦恼”:家长们担心幼儿园质量下降、幼儿园担心补贴难敷成本,两个问题的关键——民办幼儿园师资问题——短期难以获得解决。

中国灵活用工路在何方

刘敏(化名)也在担心,她是孙洁口中这所民办园的园长。“今年的招生形势比较严峻,往年根本不用担心招生问题,相反家长们还要排队,只能优先小区业主入园。”她说。招生成为问题的原因是,“附近几所幼儿园都要转成普惠园,我们没有了价格优势,而成本处于劣势”,她说。

从营收关键的企业端出发,兼职猫不断求变,创新用工发展模式,快速更新迭代以推出匹配市场经济态势和企业供需的新模式。在发展中段,兼职猫也推出了新产品鹿用招聘,从兼职领域切入全职,两手并抓整合资源,握住综合性灵活用工发展的机会,倚靠平台海量流量,进行灵活用工的全职/兼职BPO、RPO招聘,兼职承包制创新。兼职猫也因此汇聚了多家知名企业,更促进了求职用户的不断入驻,形成正循环的用户增长模型。

面向求职客户端方面,兼职猫强调真实性,采用综合风控体系,大数据智能筛选及人工复核、定点抽查等机制,使得兼职猫成为信息真实度保持在行业头部的平台,延续着从校园流量市场累积的用户信赖,不断吸引用户自发流入,沉淀为拥有数千万用户的大平台。

比对传统招聘行业的红海,灵活用工反而是一片新蓝海。从人力资源发展形态的历程来看,我国人力经历了从“标准用工关系”、“劳务派遣”、“外包用工”、“灵活用工”的逐层演变,2015年之后,灵活用工这个概念逐渐普及,到了2019年,灵活用工已然成为人力资源领域乃至整个创投圈的新风口。

2016年,兼职猫以灵活用工为发力点布局业务,为企业提供灵活用工服务,获得可持续发展的赢利点。从企业用工的全链条切入,一站式服务可有效解决招聘效率、管理成本等核心问题,在数月时间就拿下了名创优品、蓝月亮、立白等多个合作伙伴。

孙洁的纠结和刘敏的担心在这里汇合:刘敏的幼儿园转为普惠制,经费紧张需要压缩成本,孙洁作为家长担心幼儿园压缩成本降低质量,不愿把孩子送入普惠园。

反观中国的市场,我们不难发现不少新兴人力资源服务企业正在崛起。在中国行业风口来临之际,兼职猫在用户需求上,塑造自己独特的技术壁垒,加速了自身发展步伐。

这使得失去司机成为他们最大的弱点。对于优步来说,获得司机的忠诚并确保他们得到很好的照顾是一项战略。否则,司机们就不太可能专为他们开车,让竞争对手更容易赶上。

互联网、AI、大数据企业,零售、餐饮、教育等各个行业灵活用工需求凸显,以灵活用工为核心的人力服务产业在今年同样爆发增长。根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示,我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率,灵活用工服务企业发展前景可观。目前,国内灵活用工领域“百家争鸣”,各家人力资源机构积极抢占市场,从求职者和招聘者着手,落地各式灵活用工模式,资金也纷纷流入下注该行业。

这个问题的确曾在刘敏的脑海中划过。她告诉记者,按照目前的收费、补贴力度,她算过一笔账,感觉运营压力比较大。普惠性幼儿园并非《意见》印发后的新事物,以前政府也对民办幼儿园补贴和限价,要求其提供普惠性服务,但补贴和限价的力度都比较小。

《意见》规定,公办园在园幼儿占比到2020年全国原则上达到50%。4月18日教育部新闻发布会上,北京市教委副巡视员冯洪荣介绍,北京市公办园在园幼儿占比已达到63%。“北京市学前教育发展的基本政策是普惠制,由政府主导,全社会共同举办。所有办园形式都可以办,政府不包办,也不强制办。”他说。

目前,对普惠性幼儿园的政府补贴,仍与幼儿园级别挂钩。

“目前幼儿园提供的课后服务只有延时托管,也就是陪在幼儿园里等下班晚了的父母来接孩子,这是免费服务,不允许利用这段时间给孩子上收费课程。”刘敏说。

“长期以来,文化给人的感觉相对比较虚。如今,文化产业的发展与文化企业的壮大,让越来越多的文化元素实物化、服务化,更加真切实在。与此同时,文化产业的快速发展还伴随着与旅游、金融、消费等其他维度的融合,这对于我们调整优化经济也有十分积极的意义。”杨松说,目前,政府在公共文化服务方面做了大量工作,但与文化产业的快速发展相比,供应还略显不足。未来,要一方面进一步加大公共文化产品的供给,另一方面加大对文化产业发展的扶持引导力度,让文化产业在经济发展中发挥更大作用。

无论是身处大型连锁企业,还是新兴产业,或是传统中小微企业,灵活用工在这一年或多或少都给人力资源从业者带来了新的方向。人力资源灵活用工企业,亦是在今年迎来发展新浪潮。

不过,委婉地说,评估优步的价值是复杂的。从积极的方面来看,增长是相当显著的。如下图所示,年预订量呈爆炸式增长,他们一直在寻找新的方法来扩大业务。

谈到征服世界,优步似乎做得相当不错。这张地图显示了他们的全球足迹,令人印象深刻。在相当多的国家,它拥有>65%的拼车市场份额。在少数几个不占主导地位的重要市场,该公司已出售了其业务,以换取当地领军企业的股份。俄罗斯的Yandex Taxi、中国的滴滴以及东南亚的Grab都是如此。

2018年7月,灵活用工企业服务平台兼职猫宣布完成了C轮1.6亿融资,除开传统转型的人力资源巨头企业外,兼职猫属于新兴灵活用工企业中最早完成C轮融资的一位玩家,并且已经实现盈利。

考虑到这些风险,我们不认为投资者会得到有利的风险/回报,因为据报道,该公司的估值预计将达到1000亿美元左右。

灵活用工则为这些企业带来了发展新契机。通过灵活用工,企业可将整体人力事务打包给服务企业,由专业团队进行企业人力的优化,诸如人力组织架构调整、人员的快速招聘补位、管理面试、薪资发放、员工成本优化等工作,都可由第三方执行。如此一来企业本身可以节省不少的人力成本,更好应对硬性成本支出。快餐连锁品牌72街,便是通过与兼职猫的合作,使用服务业兼职、全职的代招代管模式,来降低人力经营支出。

l 从短期到中期来看,营运利润率似乎无法实现。要想盈利,就需要更高的收入,或更严格的成本控制。

2018年转为目前标准的普惠园后,学费与公办园持平,为750元/月,政府补贴则大大增加,北京市和朝阳区均会下拨补贴,市级补贴为每名学生1000元/月,区级补贴为500元/月。

随后,该快递员发微信向李晶晶道歉并称,自己用其东西录视频发朋友圈是为了糊弄朋友,假装有对象,同时表示愿意删除相关朋友圈内容。此外,该快递员主动向李晶晶展示,其之前的朋友圈内容也曾借用客户的东西录制视频,并请求李晶晶不要投诉他。

美国作为率先应用零工模式的国家,灵活用工劳动力占比已经超过了30%,而我的灵活用工整体比例正朝着美国的现阶段发展水平不断靠拢,灵活用工产业处于加速发展的起步阶段,不少灵活用工服务企业正朝着美国、日本的人力资源巨头学习前进。细分赛道正在拓宽,赛道之上跑出哪一个独角兽?

可以看到,灵活用工服务企业也正不断推陈出新,来适应企业在新环境下的用工需求。2018年,兼职猫推出兼职承包制方案,将零售企业内部的人力组织进行改革,以此解决零售业人员素质层次、人员流失速度、人员补位效率的痛点问题,“我们会根据不同企业的需求去改变服务细则,在实操体验后不少企业都开始与我们长期合作采用这一模式,说明它能够为企业的人力问题起到作用。”兼职猫创始人王锐旭表示。简单来说,定制化的服务为企业人力做到降本增效,就是最有力的解药。

“其实我心里也清楚,选择幼儿园最主要的是距离”,孙洁说,她朋友家的孩子曾“挤进”了一所离家4公里左右的示范园,但每天上下学单程都需要半个小时。

孙洁不愿选择普惠性幼儿园还有一个隐秘的纠结:“学费收得这么少,万一哪一天幼儿园发现亏了钱,退出了怎么办?到时候还是要找别的幼儿园。”

万宝盛华成立于上世纪,是短工供应行业的先驱之一,它以短工招聘、培训、人员供应起家,且至今此类业务仍是公司的主要财源。2002年,万宝盛华完全靠自身业务增长跻身《财富》全球500强,这是行业意义上的突破。

通过每一次敏锐的市场预判和及时调整,兼职猫实现了盈利模式转型,在互联网企业服务灵活用工领域稳步立足。据公开资料显示,兼职猫已有113万企业合作伙伴。多变的市场环境下,创新与求变令灵活用工服务企业在寒冬困境中突围而出。

问题的症结在于编制。拥有事业编制的教师工资由政府财政保障,独立于对幼儿园的经费之外,而民办幼儿园工资只能从幼儿园收入中来。刘敏告诉记者,她的幼儿园有55名教师,15名厨师、保洁、保健医等人员。

“家长花的钱不会减少”

企业的发展问题很大一方面来自于企业成本控制,而灵活用工的人力资源结构优化是可以高效改善企业问题的关键步骤。人力资源服务机构构通过对企业痛点的“对症下药”,来为企业调整出一条更平坦、舒适的发展道路。这便是灵活用工之于企业的魅力所在。

这样的想法不在少数。据报道,有的家长对媒体表示,如果只能让孩子进入普惠园,“我就每天上午让她上幼儿园,下午放学后用那些预算省下来的钱给她报更好的辅导班”。他们认为,1000元以下的普惠园应该不会有高质量的双语课程,也不会有优质、高端的早期教育理念和服务。

在阅读了优步(Uber)的S-1文件后,很明显,他们的目标是成为运输业的亚马逊(Amazon)。“平台”一词在文件中出现了738次。这种雄心壮志的另一个迹象可以在他们相对较新的服务中找到,比如跳车、Uber餐饮和Uber货运。

在新实体经济时代,各个行业的人力资源板块面临新难题。以餐饮业为例,中国大概有800万家左右的餐饮企业,其中很大一部分是中小微企业,面临着房租、人力、食材成本不断上升的经营压力。以连锁经营的餐饮店为例,他们普遍面临着人员流失率高、全职员工成本重、招聘补位耗时久、人员经营管理难的人力痛点,在人力环节背负着高成本。

北京市社科院经济所所长杨松在接受本报记者采访时指出,随着经济的发展特别是人民生活水平的提高,中国老百姓对于文化产品的消费需求无论在数量上还是质量上都出现明显增长,成为文化产业及企业实现快速发展的重要背景和基础。

文化新业态发展迅速。在文化及相关产业9个行业中,增速超过10%的行业有5个,分别是新闻信息服务(20.9%)、文化投资运营(13.3%)、创意设计服务(12.5%)、文化传播渠道(11.5%)和内容创作生产(10.1%),均涵盖了大多文化新业态。进一步分析发现,这些行业中的互联网信息服务、文化产业园区管理、互联网广告服务、电子出版物、互联网文化娱乐平台等基于互联网平台和现代信息技术的文化新业态营业收入增长速度均在20%―40%之间,表明文化新业态已成为引领和推动文化产业发展的重要力量。

“但今年转为普惠性幼儿园后,按照规定,幼儿园以往收费的特色课程、课后兴趣班就要取消了”,孙洁说,“现在的竞争环境里,有几个家长满足于孩子只在幼儿园里享受基本的保育?说白了,即使不抢跑,也不能落后”。

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