公务员面试备考技巧人际关系的逻辑

公务员考试的面试考试环节中测查要素很多,其中人际关系就是一个较为重点的测查要素。很多考生也认为人际关系的相关题目较难,回答的时候不知道从哪入手:先回答什么?再回答什么?最后回答什么?怎么回答才是符合要求的呢?各种问题致使考生不知所措。实际上,考生在回答人际关系题目时要把握的根本原则就是按照客观事物的发展规律而解决问题,把握这样的逻辑思维就可以保证我们答题的方向是正确的。

例题:领导在大会上表扬你工作做得好,而实际上这项工作你并没有参加,请问你会怎么办?

本场比赛也同样如此,就像之前所说过的一样,上海男篮曾经想过将分差缩小到一个可以接受的范围之内,而且第四节还剩半节比赛时,他们也的确做到了这一点。随着刘铮的上篮得手,上海男篮在短短几分钟内就将分差从18分迫近到11分。

第四,向真正做得好的同事学习,同时反思自己是否沟通汇报不畅的情况,以后注意。

这样的上海男篮的确可以称得上是吴前的苦主,但就像吴前上赛季两次面对上海男篮就已经场均贡献22.5分所显示的一样,不断进步、已经成为CBA赛场最顶级球员的吴前,真的不会再像昔日那般面对上海男篮就“手软”。

第一,认真听领导讲话,正常做好记录,不解释、不说明,保证会议正常进行。

至此,此题关键的几步我们全部解析完。我们结合事实,按照客观事物发展规律,有逻辑的思考、分析,能够把人际关系答好,当然考生要在分析题目时进入情景,也要掌握一定的政府办事流程,才能分析得透彻。

第三,我会找到我的直属领导就此事说明情况,说明此项工作我并没有参加,大会上领导阴差阳错的表扬了我。

如今的吴前的确是无人可挡,而本场比赛的吴前让人印象深刻的并不仅仅是他在关键时刻的“偶露峥嵘”。本场比赛,浙江男篮终于结束了从上赛季复赛至今的“全华班”阵容,而吴前之所以在之前并没有太多的主动进攻,更多的原因就是在帮助外援迅速融入球队,看上去,又帅又能打的吴前,也越来越像是球队的领袖。

第二,会后立即与实际参加工作的同事沟通说明情况,强调我会尽快澄清此事,希望他们不要着急。

在吴前的职业生涯之中,曾经的上海男篮可谓是他的一个苦主,2018-2019赛季,吴前在面对上海男篮时曾经13投0中(三分球9投0中)、仅靠罚球拿到1分,而更早的2017-2018赛季,吴前在面对上海男篮时也曾经有过8投1中仅得2分的糟糕表现。

可惜,上海男篮随后就收到了来自吴前的沉重打击,在连续命中两个完全不讲理的三分球之后,吴前凭一己之力帮助浙江男篮重新取得17分的领先。这也彻底打消了上海男篮渴望缩小比分的幻想,而命中这两个不讲理三分球之后,吴前很快就享受到了提前被换下场的待遇,这一刻的吴前,的确很难让人想起上海男篮曾经有多么克制吴前。

面对这样一道题目,要分析好题目,就要进入情景,把握人物关系,抓住主要矛盾。题目中描述的情景是正在开大会,虽然“我”知道领导说的不对,但是我不能打断领导以影响会议进程。所以答题第一步就是:

按照正常处事逻辑,接下来需要由“我”澄清情况,但是应该向谁说明情况呢?此时有人会想到找领导,确切的说应该是找到哪位领导说明呢?如果直接到大会发言的领导,可能存在越级之嫌,对直属领导不利,也略显尴尬。所以此时应该找到直属领导说明情况,即此题第三步为:

会议结束后,我们接下来要解决的就是领导的“误会”了,此时应该如何解决呢?联想到此项工作的实际参与者获得了成绩却没有受到领导的表扬,应该是比较着急的,所以“我”应该立即找其说明情况。所以答题的第二步就是:

当然有的考生会思考,为什么领导误以为是“我”呢?是口误,还是工作调整而领导未知呢?具体原因是啥此时也不需要我们解决了,但是需要引起“我”的重视与思考。所以此题第四步为:

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