奋力奔跑在2020年收获更多精彩

解决好民生问题是最大的政治,保障和改善民生是最大的政绩。以百姓心为心,与人民同呼吸、共命运、心连心,是党的初心,也是党的恒心。坚持不懈保障和改善民生、千方百计为群众排忧解难,也是以习近平同志为核心的党中央的深切牵挂,已成各级政府部门工作的重中之重。近期,国家发改委、住建部、工信部、财政部、交通部等部门陆续召开年终工作会议,部署明年重点工作,晒出2020年民生清单。

“治国有常,利民为本”。回望即将过去的2019年,1-11月份全国城镇新增就业1279万人,完成全年目标任务的116.3%;前三季度,全国居民人均工资性收入13020元,人均可支配收入增速持续跑赢GDP;预计减少建档立卡贫困人口1000万以上,340个左右贫困县脱贫摘帽……民生领域这些看得见、摸得着的变化,给群众带来了实实在在的获得感,在神州大地擘画了一幅温暖的民生图景。

规范指出,游戏玩家观看游戏主播直播或录播过程中,如认为主播有违规作弊行为,可在发现该行为的一个月内进行举报。

因奖金发放已产生多起纠纷

关于递延奖金该不该发放的问题,二审法院认为,民生证券有权停止发放未支付的高管奖金的必要前提条件,包括“在奖金延期支付期间离职”在内的三个子项条件(民生证券2013年度股东大会审议通过了《董事会奖励基金管理办法》),亦应在此前提存在的基础上才具备效力。

12月5日,广发证券修订下发了一份《员工薪酬管理办法》通知,其中,明确对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工,该公司不予发放奖金,该办法自发文之日起实施,引发市场关注。

重度违规——全网封禁直播1年至无限期。

行胜于言。民生改善不是画大饼,也不是喊口号。让更多贫困群众绽开幸福笑颜,让近14亿中华儿女的“获得感”更足,桩桩件件也都需要出实招。着力稳地价稳房价稳预期、继续做好网络提速降费、力争2020年底全国所有地级市覆盖5G、稳步提高养老保障水平、做好重点农产品保供稳价、深化高速公路电子不停车快捷收费改革……2020年,这些政策礼包就将开启民生改善的新篇章。

今年10月,科技特派员制度推行20周年之际,中央作出指示,要求坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作进一步抓实抓好。在此背景下,作为全国脱贫攻坚主战场的贵州率先推出专职科技特派员招聘,可以看作是这项制度在“抓实抓好”方向上的再创新。因此,“第一粒扣子”就应该扣好,以为未来的推广打下好的基础。

第三条 申诉完成后,腾讯方不再接受二次申诉。

今年10月,民生证券的前董秘李春就因递延奖金不发一事状告了该公司,经过仲裁、一审、终审等多个层级审理,最终胜诉,讨回了337万递延奖金。

最终,北京市第二中级人民法院终审认为,中泰证券并未将相关薪酬考核办法依法告知和有效送达兰某,因此关于其所主张的规章制度已经符合法律有关民主程序规定的意见不予采信。兰某于2018年6月底离职时已届双方书面劳动合同的终止期限,其离职时间尚不具备参与2018年度的统算条件,但兰某在2017年度的工作期间已满全年,因此中泰证券拒发兰某于2017年度的暂扣奖金不具有合法性与合理性。

基于腾讯游戏安全检测系统,和各渠道玩家举报信息,核实确认有违规行为的主播,我们在处罚后,也会将处罚名单公布在“腾讯游戏安全中心官网”“腾讯游戏安全官微官博”“直播业务部相关渠道”和对应的游戏官网。

一旦这些高管或员工离职,递延部分的奖金基本就拿不到,这也早已不是行业个例。但近两年来,已有一些高管或员工拿起法律武器,向券商索要这年被递延发放的降薪,他们认为这些被递延发放的奖金,本身就是他们劳动薪酬的一部分,与离职与否并无关系。

正是由于用人单位在奖金的设置和发放上享有自主权,回顾过去,券商与员工之间因奖金发放已经产生过多起劳动纠纷。

腾讯游戏主播应主动给玩家树立榜样,积极倡导绿色公平的游戏行为,不得在腾讯游戏产品中使用任何第三方作弊工具(包括但不限于读取游戏数据、修改游戏内存、影响游戏正常运行等行为)破坏游戏环境。

中度违规——全网封禁直播3个月;

离职后到底能不能拿到奖金

3.   腾讯直播业务部联合腾讯游戏安全部门对申诉单进行审核。

游戏玩家观看游戏主播直播或录播过程中,如认为主播有违规作弊行为,可在发现该行为的一个月内进行举报;我们将本着实事求是、公平公正的原则,对所有玩家的举报进行核实。

三、延期发放的奖金,因为劳动者在职时的工作有瑕疵而减少或不再发放,此种情况一般也需要有企业明确的规章制度规定才可以。

同时,广发证券在通知中明确了试用期员工岗位工资、月度奖金预算由其职级对应标准的70%提高至80%。

以下为《腾讯游戏主播游戏安全管理规范》全文:

去年6月底,兰某因个人原因离职,中泰证券没有给其发放2017年度预留部分的奖金。中泰证券认为,按照公司规定,在该公司2018年8月完成2017年度的统算时,兰某已离职,兰某未参加2017年度统算,故不应再发放兰某2017年度预留部分的奖金。

一、离职时签订了无纠纷的离职协议,协议中约定了双方工资,奖金等已结清的条款;

4.   审核结果将在7个工作日内反馈至直播平台和被处罚主播处。

当然,任何一项创新的实施,都需要根据现实进行不断调试和探索。比如,这次选聘虽然是由科技部门给予经费支持,但遴选工作主要由承担省级重大科技专项的企业主导。如此安排,有利于保障人才选聘与具体产业、项目的精准对接。但企业主导遴选,在体现专业性的同时,也要做到公平公正,如选聘的标准和程序就应该公开透明,经得起公众的审视。

关于误用插件类工具的情况,我们将会在确认插件类型、核查实际影响、确定为误用且收益、影响较小的情况下,视作轻度违规,予以口头+书面形式的警告。

广发证券在通知中表示,为了建立有效的薪酬激励和约束机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,引进和保留关注核心人才,根据外部相关法律法规,结合公司实际机遇内部规章制度等,修订了该办法。

2.   直播平台联系腾讯直播业务部进行申诉。

那么,员工离职后,到底能不能拿到奖金呢?

被处罚的主播如对处罚结果和处罚力度存有异议,可按流程发起申诉;申诉处理流程如下:

“保障和改善民生没有终点,只有连续不断的新起点”。探索中国道路的过程,就是不断为民造福的过程。比如,今年年底,“三区三州”建档立卡贫困人口已经由2018年的172万减少到43万,贫困发生率由8.2%下降到2%,如期全面打赢脱贫攻坚战就关系到人民群众的切身福祉。也不仅仅是脱贫攻坚,追梦征程中必须解决好与老百姓息息相关的教育、就业、医疗卫生、社会保障等民生问题。

为了营造更好的游戏直播环境,进一步规范腾讯游戏主播管理工作流程,腾讯游戏安全联合腾讯直播合作中心特制订《腾讯游戏主播游戏安全管理规范》(以下简称“规范”)。

第二条 封禁申诉和时长申诉需要自行准备相关证明材料,腾讯方不接收无理由申诉。

第一条 违规造成的影响大小、具体收益情况由腾讯方判定。

二、企业规章制度明确了离职员工不发放该笔奖金,而且规章制度已明确告知劳动者,劳动者明知该条款的存在;

相较于一般的兼职模式,专职模式在调动科技工作者的工作积极性和创造力,避免“科技下乡”的浅尝辄止上,将具备更大的优势。探索专职化的科技特派员制度,不管是对眼前的脱贫攻坚,还是从长远看,对推进科技兴农、夯实农村基层的科技服务,都有直接助益。

近日,贵州省科技厅印发“科技支撑农村产业革命‘三个’1+1试点方案通知”,围绕贵州省农村产业革命中的科技需求,在16个深度贫困县中开展试点,以年薪制面向全国选聘480名专职科技特派员,其中,首席科技特派员年薪50万元,普通科技特派员年薪10万元。此次选聘方式系全国首创。

薪水高企背后,为了保留公司的核心人才,一般而言,券商的奖金发放,尤其是年终奖,往往要到第二年才发,实际上形成了所谓的“奖金递延制度”。而证券公司高管的薪酬,全行业都是采取按年递延方式发放,比如说第一年发放全部的50%,第二年发30%,第三年发20%。

而关于离职奖金的发放,败诉者也不在少数。例如,前国融证券员工张某在被公司解除劳动合同后,拿到3万元劳动合同赔偿金后,对6万元年终奖提出了要求。国融证券称,2017年,张某所属部门因绩效未达标,所以没有年终奖发放,且张某主张的数额也没有任何依据。最终,法院判决张某的年终奖诉求无效。

科技特派员,通俗理解就是被派往农村基层的科技工作者、技术人员,主要着力解决的就是农村基层一线科技力量不足、科技服务缺位的问题。这一做法,在中国已有20年的历史。但过去一直都采取的是抽调选派的形式,“每个科技特派员每年的工作经费也就2万元,要下乡服务100天”,也即是以兼职的方式进行。而贵州此次的首创意义在于,它是面向全国范围内选聘全职科技特派员。这意味着,在贵州,科技特派员有望正式成为一种新的职业。

“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”。以人民为中心,为群众排忧解难,也是践行初心使命的价值原点和力量源泉。如何改善民生?如何让群众过上幸福生活?党员、干部既要想,更要做。广大党员、干部必须把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点,真抓实干解民忧、纾民怨、暖民心,让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

此前有媒体采访审理上述中泰证券案例的李晗法官介绍,在司法实践中,员工拿不到奖金的情况一般有三种:

金融行业,奖金通常是员工工资的重要组成部分,甚至占大头。绩效奖金的发放一般会与员工的个人业绩、项目完成情况、工作量等有关。

广发证券:奖金发放前离职不予发放

1.   主播在收到处罚结果后的5个工作日内,向所属直播平台发起申诉。

值得注意的是,民生证券关于“高管人员在奖金延期支付期间离职的,停止发放全部未支付的奖金”的内部规定违反了《北京市工资支付规定》的规定,应视为无效,而高管奖金是工资的一部分,应在离职时一次性付清。最终,北京市二中院认为一审判决处理不当,撤销了相关一审判决,并进行改判。

作为人才密集性行业,证券行业的高薪常常令人垂涎。但券商的奖金发放,尤其是年终奖,往往要到第二年才发,形成所谓的“奖金递延制度”。

短期内有多次轻度违规,则会被视作主观恶意使用第三方工具获取收益,违规主播将受到封号+禁播的处罚;短期内多次出现恶意使用第三方工具获取收益的,将视作严重违规,违规主播将受到全网封禁1年起至无限期的处罚。

幸福不会从天而降,梦想不会自动成真。正如习近平总书记所强调,“世界上没有坐享其成的好事,要幸福就要奋斗”。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,也是十八届三中全会全面深化改革部署取得决定性成果之年、全面贯彻落实十九届四中全会精神开局之年。“撸起袖子加油干”,在保障和改善民生上不断取得新突破、新建树,近14亿中华儿女也将在追梦征程中收获更多精彩。(林溪)

当被举报主播确认有使用其他第三方作弊工具的,除了主播直播的作弊帐号会被永久封禁外,我们还将会根据情节严重程度对违规主播采取如下措施:?轻度违规——全网封禁直播1个月。?中度违规——全网封禁直播3个月。?重度违规——全网封禁直播1年至无限期。

另一则纠纷则是今年7月,因离职后公司未发放年终奖,中泰证券的前员工兰某也选择向劳动仲裁机构提起申诉。在历经仲裁和两次诉讼后,最终法院判决中泰证券向该离职员工支付10.25万元奖金。

根据民生证券董秘的离任审计报告结果,李春在担任民生证券高管及民生投资公司负责人期间,审计结论均显示未发生重大风险,未发现李春存在违法违规行为。

不过,腾讯未在通知中说明举报渠道。这一点也遭到用户吐槽:“没有举报渠道怎么举报没有举报渠道怎么举报呀”。

此次选聘的薪酬标准,就贵州当地的平均工资水平来看,显然是不低了。但专职科技特派员的岗位要求同样不低——除了要有5年以上技术经验外,还必须按照项目实施要求,在产业所在乡镇全职服务1至2年。另外,也有着严格的专业要求,如主要是对接茶叶、食用菌、蔬菜、生态畜牧等12个地方特色产业。

在一起奖金发放的纠纷中,北京市西城区人民法院就指出,用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权,但相关奖金制度的设计还需要在法律的框架内,并做到实体公正,程序合法。

轻度违规——全网封禁直播1个月;

据券商中国记者了解,实际上券商的这种做法早就是“行业惯例”。作为人才密集性行业,券商行业的薪水常常高的令人咂舌,尤其是头部券商。以2018年上市券商披露的薪酬数据来看,人均薪酬超过50万元的有6家券商。

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